許多(duō)幼兒園的管理(lǐ)人(rén)員都報告說在招聘教師(shī)方面存在困難，特别是想招聘到在高(gāo)素質的教學人(rén)員。在一個(gè)以高(gāo)周轉率和(hé)相對較低(dī)的工資而聞名的領域中，人(rén)員配備的争奪不足為(wèi)奇。

    所以，我們在招聘教師(shī)時(shí)，需要注意以下幾點。

    熱愛(ài)早幼教行(xíng)業。最初在面試階段，要有(yǒu)意識的尋找喜愛(ài)孩子并且對這個(gè)行(xíng)業抱有(yǒu)真正熱情的候選人(rén)。

    培訓和(hé)考核。為(wèi)了保留和(hé)提高(gāo)現有(yǒu)教學人(rén)員的素質，可(kě)以組織參與專業發展課程和(hé)教師(shī)培訓計(jì)劃。培訓和(hé)專業發展有(yǒu)助于合并績效基準并相應地調整薪水(shuǐ)，以此激勵員工實現目标并促使他們投入工作(zuò)。

    鼓勵職業發展。應該鼓勵教師(shī)們為(wèi)将來(lái)的發展構想，有(yǒu)一天他們将成為(wèi)主任，部門(mén)負責人(rén)，甚至校(xiào)長。

    牛津國際15年運營幼兒園經驗，全程輔助您招聘人(rén)員，助力您的早幼教事業。